PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA: STUDI LITERATUR
Keywords:
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja, Studi LiteraturAbstract
Peran sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Dalam konteks ini, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang diduga memengaruhi semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja melalui pendekatan studi literatur terhadap penelitian terdahulu. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data diperoleh dari artikel jurnal ilmiah yang relevan melalui basis data seperti Google Scholar, Portal Garuda, dan SINTA, yang kemudian diseleksi berdasarkan kesesuaian variabel dan tahun publikasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa sebagian besar penelitian mengindikasikan work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Namun demikian, beberapa studi menunjukkan bahwa work-life balance tidak selalu berpengaruh secara langsung terhadap semangat kerja, melainkan melalui peran mediasi kepuasan kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel kunci yang menjembatani hubungan antara work-life balance dan semangat kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan.
References
Audillah, F. D., Puruwita, D., & Lutfia, A. (2025). Pengaruh work life balance terhadap job satisfaction melalui employee engagement pada karyawan generasi Z. JIMAK: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 45–56. https://journalcenter.org/index.php/jimak/article/view/4911
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisyandi, E. D. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Bintaro. Perseptual: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(1), 88–96. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/perseptual
Mahira, W., & Rozaq, K. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap work engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Mojokerto. OIKOS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 210–223. https://oikos.umpo.ac.id/index.php/oikos
Mandasari, R. A., & Irawanto, D. W. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(4), 312–321. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.06
Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Gajahmada University Press.
Neuman, W. L. (1997) Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Allyn and Bacon.
Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada generasi Z: Literature review. JAEM: Journal of Applied Economics and Management, 5(2), 134–145. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5772
Sandi, H. H., & Erlin, N,. A. (2023). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial. Journal of Comprehensive Science, 2(3), 2962–4584. https://journal.csspublishing.com/index.php/jcs
Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M., Z. (2022). Motivasi kerja dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai (Studi kasus di Bandara I Lagaligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Student Journal, 5(3), 2621–8186. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541
Wirtadipura, D., & Sumarjo, W. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. JURIMBIK: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(4), 301–311. https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/jurimbik
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizal Abdul Mutaqin, Bunga Farhana , Muhamad Fardhan , Siti Sarah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
