KINERJA KORPS BRIMOB DALAM PENANGGULANGAN AKSI HURU HARA DAN UNJUK RASA DI WILAYAH KOTA PALU
Keywords:
Kinerja Brimob, Penanggulangan Huru Hara, Demonstrasi, Keamanan PublikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Korps Brigade Mobil (Brimob) dalam penanggulangan aksi huru hara dan unjuk rasa di wilayah Kota Palu. Fokus kajian diarahkan pada lima indikator utama kinerja, yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan tugas Brimob dalam aspek pelatihan, tanggung jawab, dan kepemimpinan dinilai cukup baik oleh responden. Namun, masih terdapat kelemahan dalam aspek kualitas layanan di lapangan, dokumentasi jumlah aksi demonstrasi, dan ketepatan waktu dalam pemulihan keadaan normal pasca-aksi. Faktor penghambat kinerja antara lain adalah kondisi lapangan yang tidak kondusif, kurangnya pencatatan yang sistematis, serta rendahnya kepuasan masyarakat terhadap hasil penanganan aksi. Sementara itu, faktor pendukung mencakup semangat tanggung jawab anggota serta gaya kepemimpinan yang efektif. Dengan demikian, diperlukan strategi peningkatan kualitas pelayanan, perbaikan sistem dokumentasi, serta pendekatan yang lebih humanis dalam pengendalian massa untuk meningkatkan kepercayaan dan kepuasan publik terhadap institusi Brimob.
References
Akbar, L. (2019). Upaya Batalyon Pelopor Satuan Brimob Polda Lampung dalam Penanggulangan Unjuk Rasa yang Disertai dengan Kekerasan. Tesis. Universitas Lampung.
Chumaisa, S. (2006). Perpolisian Masyarakat. Semeru Polda Jatim.
Hasibuan, S. P. M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Keban, Y. T. (2008). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori, dan Isu. Gava Media.
Kepolisian Negara Republik Indonesia. (2006). Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengendalian Massa. Jakarta: Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2011). Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Rivai, V. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Raja Grafindo.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja. Bumi Aksara
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro. Djambaran.
Syahrialdi, S. (2016). Peranan Brigade Mobil dalam Penanggulangan Aksi Demonstrassi Massa (Studi pada Brimob Sumatera Utara). Tesis. Universitas Medan Area.
Wibisono, R. (2024). Peran Brimob dalam Penanganan Unjuk Rasa di Wilayah Ekswil Pekalongan. Tesis. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agung Agung, Juemi Juemi, Rizmala Nadiah Borahima

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.